从三个层面阐述了民营企业需要的工匠精神。

第一，改革开放四十年民企发展面临的“六道坎”。

民营企业在过去40年发展过程中面临旧的“三道坎”，即产品严重同质化、恶性价格战、假冒伪劣猖獗，这三个问题严重限制了民营企业的发展。而未来十年，中国将从消费互联网迈向产业互联网，产业互联网的显著特征是智能化。中国经济在全球新秩序下的自我调整，企业进入经济发展新秩序。中国迎来消费升级，符合消费升级的企业新物种将崛起。这也意味着新“三道坎”的产生，即品质革命、效率革命、价值革命，而这新“三道坎”，却也正是民营企业打造核心竞争力根本遵循。

第二，企业家急需对工匠精神认知升级，做“匠系青年”。

企业可持续经营需要工匠精神，需要升级对工匠精神的认知。工匠精神的内核是建立工匠文化、工匠精神的落地保障是建设工匠制度、工匠精神的落地本质是教育、工匠精神的落地抓手是持续精进技艺。“文化、制度、教育、技艺”形成工匠精神践行、创新、传承的四轮驱动。

中国工匠精神先行者、大国工匠文化体系构建专家、知名财经作家付守永认为，求深不求广、贴近客户、技术创新、细分领域的品牌号召力、持续的人才教育五大战略是具有长远眼光的企业家的共性选择。工匠精神对于企业家来说是一种使命的召唤。具备工匠精神便具有一种强烈的人生使命感，正是因为工匠精神的使命召唤，他们愿意用3年、5年的时间打磨出极致的产品，耐得住寂寞、不急不躁、不畏失败。只有具有工匠精神的人，才能真正视工作为修行，视奋斗为享受，才能坚守“良知、厚道、向善”的做人品德。他们愿意静下心来做好一件事情，而具有这种精神的企业家被付守永称为“匠系青年”。

第三，新经济秩序下企业践行工匠精神、提升竞争力的三大建议。

付守永对民营企业践行工匠精神提出了三点建议。

一，重新规划企业成长路径。付守永认为，中国95%的民企应当抛弃快速做大的成长路径，重新规划面向未来的新成长路径，这条新路径是“做强-做精-做久”。

二、盘活人才竞争力。企业家必须建立“成人达己”的经营哲学，建立企业的再教育系统，持续加强人才培养，构建高效灵活的发展机制。

三、培养创造差异化价值的能力。主要在产品领先、技术差异化、商业模式创新上做到优于竞争对手。